HR-партнёр · Бизнес-тренер · Коуч первых лиц

Люди — самый ценный актив вашего бизнеса

Помогаю собственникам и топ-командам переводить бизнес-стратегию в систему работы с людьми: выстраиваю мотивацию, управление эффективностью без микроменеджмента и провожу стратсессии и тренинги с измеримым эффектом.

Забронировать бесплатную консультацию

30 минут. Без продаж. Честный разбор ситуации и 2–3 шага для роста.

15 лет в корпоративном HR

BMW Group Russia Т-Банк Роснано TBWA ЭКСМО-АСТ-МИФ

Оффер

Сильная команда — это не удача. Это система.

Не просто закрываю вакансии. Выстраиваю управляемую структуру под вашу стратегию — от подбора топов до системы мотивации, которая работает без микроменеджмента. Как внешний партнёр: вы получаете экспертизу уровня сильного HR-директора, но без затрат на штатную должность и долгого найма.

Для кого: собственники и CEO (выручка 0,5–15 млрд ₽), когда стратегия есть, а команда «не тянет». HR-директора, которым нужен внешний взгляд и методология.

Преимущества формата

Вы получаете

Вместо

Экспертизу под конкретную задачу

Штатного HR с окладом и соцпакетом

Гибкий объём: от точечной задачи до сопровождения

Трудового договора и рисков сопротивления изменениям

Результат, привязанный к вашим KPI

Отчётов «о проделанной работе»

Систему, которая работает и после проекта

Разовых мер, которые тушат пожары

Услуги

Продуктовая линейка

Точечные задачи

Диагностика команды

Аудит компетенций, узкие места и 3–10 гипотез для роста.

Когда не понимаете, где сейчас проблема

Стратсессия

Приоритеты на год, зоны ответственности и план внедрения.

Когда команда «не тянет» цели

Найм топа

Кандидат, который усилит, а не усложнит, плюс адаптация.

Когда критичная вакансия «висит»

Основное сопровождение

Годовое HR-сопровождение

Архитектура мотивации, оценка, развитие и коучинг топов.

Система без вашего микроменеджмента

Управление эффективностью

KPI/OKR, прозрачная мотивация, регламенты.

Рост исполнительности, меньше конфликтов

Коучинг первых лиц

Управленческая зрелость, делегирование, баланс.

Вы выходите из операционки, команда растёт

Кейсы

Результаты в цифрах

Логистика · 5+ млрд ₽

Стратегия, которая работает «в полях»

Стратсессия с советом директоров, аудит компетенций 12 директоров и каскад обучения: от стратегии → к навыкам → к поведению на местах. Формат: стратсессия + обучение + 6 месяцев сопровождения.

+18%

уровень сервиса — ключевой KPI удержания федеральных клиентов

Time-to-decision: +30%

Фуд-ритейл · 10+ млрд ₽

Обучение, которое меняет поведение

Программа для руководителей CEO-2/3 на 40+ реальных кейсах: база → симуляции → интеграция в процессы, с пост-тренинговой поддержкой вместо «отрыва от практики».

92%

применяют инструменты на практике через 2 недели (было 35%)

Эскалации к собственнику: −40%

Производство · 1,2 млрд ₽

Найм топа с адаптацией

Диагностика, профилирование позиции, 15 глубинных интервью, онбординг на 90 дней и параллельный коучинг собственника по делегированию без потери контроля.

+22%

рост выручки за год за счёт оптимизации процессов

Найм за 2,5 мес · топ работает 14+ мес

Цена бездействия

Что вы теряете без системы работы с командой

Деньги

Один неэффективный руководитель «съедает» от 1,2 млн ₽ в год — из-за неверных решений, упущенных возможностей и текучки.

Темп роста

Команда, которая работает «кто во что горазд», тормозит запуск новых продуктов и выход на новые рынки.

Ваше время

10–15 часов в неделю уходят на объяснения, контроль и разбор конфликтов — вместо стратегии, новых проектов и семьи.

Энергия

Постоянные «пожары» ведут к выгоранию. Выгоревший собственник — это бизнес на паузе.

Инвестиция в систему работы с командой окупается не «когда-нибудь», а в ближайший квартал.

Мой подход

Не консалтинг «из коробки». Партнёрство с результатом.

Решения под вашу реальность

Никаких готовых HR-моделей. Работаю через призму ваших задач: операционка, стратегия, культура.

Фокус на результате, а не на отчётах

Всё, что делаем, привязано к вашим KPI: рост прибыли, масштаб, снижение рисков.

Широкий взгляд + глубина

Смотрю на команду изнутри (психология, мотивация) и снаружи (процессы, метрики).

Работаю с открытым сердцем

Коучинговая модель: не «я знаю лучше», а «давайте вместе найдём ваш путь». Без осуждения и шаблонов.

Это не про то, чтобы «починить» команду. Это про то, чтобы выстроить систему, в которой люди растут — и бизнес растёт вместе с ними.

Эксперт

Почему мне доверяют сложные задачи

14 лет в корпоративном HR: путь от эксперта по подбору до HRD международного холдинга (20+ тыс. сотрудников) и HRBP в Т-Банк. Работала с Т-Банк, Роснано, ЭКСМО-АСТ-МИФ, TBWA, BMW Group Russia.

В 2019 сознательно ушла из найма, чтобы углубиться в психологию и коучинг.
Сейчас — внешний HR-архитектор и коуч первых лиц.
Главный тренер программы Change Management BMW Group Russia (с 2020).
Действующий HRD в ed-tech: внедряю автоматизацию HR-функций.
Суперсила: соединяю «железо» (аналитика, процессы, метрики) и «софт» (психология, коучинг). Работаю не с симптомами, а с причиной.

Образование: МГУ им. М. В. Ломоносова — психолог, преподаватель психологии. Мини-MBA, бизнес-анализ, коучинг, системная семейная психотерапия.

Бесплатная консультация

Готовы обсудить вашу ситуацию?

Забронируйте 30-минутную диагностику. Без продаж и обязательств.

Честный разбор вашей текущей ситуации
2–3 гипотезы, где «течёт» и как это исправить
Понимание, смогу ли я быть полезна именно вам
Варианты работы — или рекомендации, куда двигаться

+7 916 306 2441 @nadezhda_feliseeva

Не заполняйте:

Заявка на бесплатную консультацию

Оставьте заявку — отвечу в течение 24 часов.

Имя

Телефон

E-mail

С чем хотите разобраться? (необязательно)

30 минут. Без продаж. Только честный разбор вашей ситуации.

Спасибо!

Отвечу в течение 24 часов. А пока можете написать напрямую: @nadezhda_feliseeva